Un ejecutivo aeroespacial gay ganó un pago de 175,000 euros después de que su jefe bromeó sobre él usando pantalones cortos ajustados y le preguntó qué tipo de hombres le gustaban.
Peter Allen, de 41 años, mantuvo su sexualidad en secreto en el trabajo e incluso hizo que una amiga aceptara fingir ser su esposa, pero después de que salió, sus compañeros de trabajo lo sometieron a gestos de mano y le dijeron que estaba en el "campamento".
Su manager, Carl Wheeler, también le envió por correo electrónico una foto de dos hombres gay estereotípicos con el comentario burlón: "Espero que tus pantalones cortos no sean tan ajustados".
Posteriormente, se le negó un ascenso al Sr. Allen después de decirle a su jefe que quería irse porque él y su esposo estaban planeando adoptar un hijo.
Ahora un tribunal laboral ha descubierto que fue víctima de acoso, discriminación sexual y victimización y le otorgó 175,000 euros en compensación.
En una audiencia en Manchester, Allen dijo cómo había sido Director de Calidad en Paradigm Precision, un fabricante de piezas aeroespaciales de propiedad estadounidense con sede en Burnley, desde 2012.
El tribunal escuchó que, aunque confiaba en algunos de sus compañeros de trabajo, no le dijo a la mayoría de sus colegas, incluido el gerente general Carl Wheeler, que era homosexual.
"De hecho, tomó medidas para ocultarlo", encontró el juicio del panel. 'Le dijo a sus colegas que estaba casado con una mujer llamada Karen.
"Tenía una buena amiga fuera del trabajo que estaba dispuesta a interpretar el papel de Karen si era necesario, y esta pretensión era lo suficientemente convincente como para que algunos colegas incluso dirigieran tarjetas de Navidad al demandante y a Karen".
A principios de 2018, Wheeler le dijo a Allen, que debía jubilarse al año siguiente, que había sido destinado a sucederlo.
Después de esta noticia, Allen decidió informar a su jefe que era homosexual y que tenía la intención de tomar un permiso de adopción en algún momento porque él y su esposo habían decidido adoptar.
Wheeler respondió diciendo que estaba "bastante tranquilo" y que "todo el mundo sabe" sobre su orientación sexual, según el tribunal.
Después de la conversación, Allen, de Tockholes, Lancashire, dijo que los colegas en el trabajo comenzaron a tratarlo de manera diferente.
Poco después de que el Sr. Wheeler le envió un correo electrónico.
"El correo electrónico con una imagen adjunta ha sido descrito como dos hombres homosexuales estereotipados", según el fallo. "Uno de los hombres de la foto lleva pantalones cortos ajustados y (el Sr. Wheeler) agregó un comentario:" Espero que sus pantalones cortos no sean tan ajustados como este ". '
El señor Allen respondió alegremente a su jefe: "¿Dónde encontraste mis fotos de vacaciones?" pero se quejó ante el tribunal de que en realidad encontró el mensaje "no solicitado, no deseado y ... enviado con la intención de avergonzarme por mi orientación sexual".
El tribunal concluyó que el correo electrónico del Sr. Wheeler era un "intento de humor mal juzgado".
En un evento laboral posterior, Allen dijo que fue blanco de varios chistes, incluido Wheeler, preguntándole a sus colegas qué 'tipo' de hombre prefería como pareja.
'Después de este comentario, sus colegas le hicieron una serie de preguntas sobre su vida personal y orientación sexual a quienes (él) no había querido revelar su orientación sexual y que, hasta donde él sabía, desconocían previamente (su ) orientación sexual '.
Allen dijo en la audiencia: "Me sentí obligado a hablar con mis colegas debido a los comentarios inapropiados de Carl".
El tribunal escuchó que no había otros empleados varones abiertamente homosexuales trabajando en Paradigm.
"Descubrimos que la orientación sexual del reclamante era hasta cierto punto una novedad entre algunos empleados allí y se hicieron / hicieron preguntas / comentarios no deseados", dijo el panel.
En junio de 2018, Allen descubrió que no iba a ser considerado como sucesor de Wheeler y llegó a creer que su relación se había roto.
Lanzó una queja infructuosa contra sus empleadores alegando que había sido discriminado y luego renunció en noviembre de 2018.
"Estoy devastado y se siente como si me hubieran arrancado el corazón", escribió en su carta de renuncia.
"Nunca pensé que en 2018 una compañía a la que le presté más de seis años de servicio dedicado de desempeño excepcional, podría y toleraría el trato despreciable de mí simplemente debido a mi orientación sexual y mi deseo de ser padre y construir una familia".
El tribunal concluyó que Paradigm había decidido no nombrar al Sr. Allen como Gerente General porque les había dicho que tenía la intención de tomar un permiso de adopción.
Descubrió que Allen, quien ahora trabaja como consultor independiente, había sido acosado, victimizado y discriminado porque era homosexual. Descubrió que había sido despedido constructivamente y había sido sometido a un tratamiento perjudicial.
En total, recibió 174,645 euros en daños y perjuicios.