Un nuevo proceso de fiscalización realizado por el Departamento de Inspección de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) reveló que el Club Sport Herediano mantiene diferencias salariales entre lo que pagan a sus colaboradores y lo que reportan a la institución.
La nota es publicada por La Teja.
Aunque la Caja no detalló los montos exactos ni si corresponde únicamente a futbolistas o también a personal administrativo, sí confirmó que estas diferencias forman parte de un patrón detectado en varios clubes del fútbol nacional.
Resultados de la fiscalización
Desde 2024, la CCSS ha iniciado un nuevo proceso de fiscalización en clubes de primera y segunda división.
Hasta la fecha, se han realizado 33 investigaciones, de las cuales 28 ya están resueltas y cinco se mantienen en trámite.
El monto global de diferencias encontradas asciende a ₡54,6 millones, correspondientes a cuotas obrero–patronales no reportadas a la seguridad social.
Entre los equipos revisados de primera división están: Alajuelense, Cartaginés, Saprissa, Herediano, Pérez Zeledón, San Carlos, Puntarenas FC y Sporting FC.
El único club de primera aún pendiente de fiscalización es el Municipal Liberia.
¿Qué se encontró en Herediano?
En el caso específico del Club Sport Herediano, sí se identificaron ajustes pendientes en sus reportes salariales.
El director de Inspección de la CCSS, José Eduardo Rojas, explicó que los hallazgos responden a dos prácticas comunes:
- Trabajadores no reportados: personas que realizan labores en los clubes, pero que no aparecen registradas en la seguridad social.
- Subdeclaraciones salariales: trabajadores reportados con un salario menor al realmente devengado, lo que genera cuotas inferiores a las que corresponden.
La respuesta del Club Sport Herediano
El conjunto florense, presidido por Jafet Soto, respondió mediante un comunicado oficial:
“El Club Sport Herediano, como organización responsable, realiza de manera constante procesos de revisión y actualización administrativa. En caso de que la Caja Costarricense de Seguro Social solicite algún ajuste o información adicional, el club lo atiende dentro de los plazos establecidos y conforme a la normativa.
Nuestra prioridad ha sido y seguirá siendo garantizar la seguridad social de todos nuestros colaboradores, así como el cumplimiento riguroso de la legislación vigente”.
Lo que viene
La CCSS tiene programadas otras 14 investigaciones adicionales para concluir antes de finalizar el 2025.
Nuevas revisiones se efectuarán también a inicios del 2026.
El proceso busca garantizar que todos los clubes cumplan con sus obligaciones patronales y que los trabajadores —jugadores, técnicos o personal administrativo— reciban el reconocimiento salarial que les corresponde en la seguridad social.
Esta situación pone sobre la mesa la necesidad de mayor transparencia y cumplimiento laboral en el fútbol costarricense, donde las diferencias salariales detectadas no solo afectan a la CCSS, sino también la protección social de quienes trabajan en los clubes.
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