Los romances entre compañeros de trabajo se han abierto camino incluso durante la pandemia, cuando las interacciones cara a cara en la oficina que alguna vez podrían provocar chispas se han vuelto menores.
Los datos de febrero de 2022 de la Sociedad Estadounidense para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) sugieren que el romance en el lugar de trabajo puede, de hecho, haber aumentado a medida que los empleados migraron a la "oficina en casa".
Un tercio de los 550 estadounidenses encuestados respondieron que habían iniciado o mantenido una relación con un compañero de trabajo durante la pandemia, un aumento del 6 % con respecto a 2019.
Es decir, incluso durante las cuarentenas y los encierros, las personas han encontrado una manera de seguir saliendo con compañeros de trabajo, un hecho que subraya la inevitabilidad del romance en la oficina.
El ambiente laboral es un caldo de cultivo para el amor y el deseo, aunque muchas empresas desaprueban la relación entre compañeros de trabajo y la ven como una pesadilla de RRHH.
Los expertos dicen que hay razones específicas por las que los profesionales simplemente no pueden dejar de conectarse entre sí, incluso cuando están aislados durante una crisis de salud global.
No es de hoy
Aunque el tema se considera algo tabú, el 75 % de los encuestados de la SHRM dijeron que no tenían ningún problema con las citas entre compañeros de trabajo. (Después de todo, la mitad dijo que les había gustado un colega en algún momento).
Y a pesar de que es un dolor de cabeza para muchas empresas, este tipo de romance ha existido durante décadas, si no siglos.
"Incluso en la era industrial, ya había cierta discusión sobre la atracción mutua de las personas en el lugar de trabajo", dice Amy Nicole Baker, profesora de la Universidad de New Haven en los EE. UU. que estudia el romance en el lugar de trabajo. Psicología Organizacional.
Ya en la década de 1800, en los primeros días del trabajo ejecutivo, había interacciones románticas en las oficinas con mujeres y hombres que tenían un "comportamiento corriente", según los críticos de la época.
Los datos de 2017 muestran que una de cada 10 parejas heterosexuales en los EE. UU. afirma haberse conocido en el trabajo.
Teniendo en cuenta que algunos datos sugieren que las personas de entre 20 y 50 años en los EE. UU. pasan casi cuatro veces más tiempo con compañeros de trabajo que con amigos, esto parece bastante inevitable.
"No es sorprendente que tanta gente esté interesada en las personas en el trabajo", dado que el trabajo ha estado "tomando cada vez más de nuestro tiempo" durante años, dice Vanessa Bohns, profesora asociada de comportamiento organizacional en la Universidad de Cornell en EE. UU. que estudia la dinámica del romance en el lugar de trabajo.
Si bien los métodos más comunes para encontrar pareja fluctúan (más personas se conocen ahora en línea, por ejemplo, y menos a través de amigos y familiares), encontrar el amor en el trabajo "es una constante" estadísticamente, según Baker.
Esta constante se ha mantenido incluso durante la pandemia, un momento en el que vincularse con colegas en realidad puede parecer menos riesgoso, ya que está fuera del ojo vigilante de su jefe o compañeros de equipo. (Algunos colegas incluso trabajan en secreto en las casas de los demás a medida que se extiende el trabajo remoto).
"Mientras las personas interactúen juntas en un entorno de trabajo compartido, verá que se produce la mecánica básica de la atracción humana", predice Baker, ya sea que el entorno sea físico o virtual.
Y la psicología detrás de esta mecánica sigue llevando inevitablemente a los compañeros de trabajo a algo más, incluso durante una pandemia.
'Intimidad y familiaridad'
El ambiente de trabajo es un lugar privilegiado para el desarrollo de dos factores clave para la atracción, dice Amie Gordon, profesora asistente de psicología en la Universidad de Michigan en los EE. UU. que estudia la psicología de las relaciones.
Pasar tanto tiempo con alguien en un entorno como el lugar de trabajo "muy probablemente puede allanar el camino para el romance, debido a todos los factores que sabemos que contribuyen al romance: la intimidad y la familiaridad", dijo.
Primero, cuanto más una persona ve algo (o alguien), más está dispuesta a gustarle. Este favorecimiento de la familiaridad es un sesgo psicológico llamado efecto de mera exposición.
"Simplemente ver a alguien una y otra vez" puede generar atracción, dice Gordon.
Del mismo modo, la investigación sobre el romance en el lugar de trabajo muestra que estar en la misma proximidad con alguien durante mucho tiempo puede ayudar a estimular el gusto por esa persona; cuanto más vemos a alguien físicamente cercano y más interacciones tenemos con ellos, más rápido se construye la atracción interpersonal.
(Este sesgo puede aplicarse incluso a los jefes que favorecen a los empleados que pasan más tiempo con ellos).
Pero este sesgo no se limita de ninguna manera a la proximidad física. "También es una cercanía emocional e intelectual", dice Baker.
Ya sea por correo electrónico, Zoom o Slack, "todavía interactúan entre ustedes", dice. Esta exposición e interacción constantes aún generan preferencia independientemente de la ubicación física, lo que puede explicar por qué el romance en la oficina ha sobrevivido en la era del trabajo remoto.
Otro factor que trasciende una oficina física es la preferencia de las personas por aquellas similares a ellas, lo que podría abarcar el trabajo, dado que los compañeros han elegido la misma carrera y empresa.
"Si ambos son abogados, o tienen la misma experiencia, o piensan sobre el mundo de la misma manera, esa similitud también fomentará el afecto y la comprensión", explica Baker.
Esta química se puede magnificar cuando las personas enfrentan un problema juntas. La investigación ha demostrado durante mucho tiempo que las situaciones estresantes pueden generar vínculos sociales.
Pero, según Baker, el mismo fenómeno se aplica "plenamente" al lugar de trabajo:
"Piense en todos los factores estresantes comunes en el lugar de trabajo. Tiene crisis que surgen: podría ser un jefe tóxico, podría ser la logística del trabajo, largas horas, trabajo intenso".
Ya sea una noche terrible en el trabajo o un desacuerdo con un cliente, "pasar juntos por algo difícil conduce a un sentido de 'nosotros'", explica Gordon.
Es inevitable, ¿ahora qué?
Si bien los romances de oficina son prácticamente inevitables y ampliamente aceptados, siguen siendo complicados.
En primer lugar, las relaciones entre compañeros pueden aumentar el riesgo de denuncias de acoso sexual y un entorno de trabajo hostil, y crear conflictos de intereses.
La mayoría de las veces, un romance en la oficina también puede hacer que el resto del equipo se sienta incómodo y afectar el rendimiento.
Los observadores románticos pueden sentirse incómodos porque "tienes normas muy claras en el lugar de trabajo sobre lo que es un comportamiento aceptable. Una vez que alguien en el equipo tiene una relación dual, que no es solo un compañero de trabajo, cambia la norma de una manera extraña". dice Bohn.
"Ya no sabes lo que es apropiado".
Pero dado que el romance en la oficina no desaparecerá, algunos expertos dicen que las empresas inteligentes permitirán que los empleados tengan citas, asegurando que no se crucen los límites profesionales.
"Administrarlo, en lugar de fingir que no existe, o que no debería existir, es el mejor enfoque", dice Johnny C Taylor Jr, director ejecutivo de SHRM.
Él cree que la presentación de informes obligatorios, al menos a Recursos Humanos y al supervisor directo de un empleado, es fundamental (y muchas empresas tienen los llamados 'contratos de amor' que requieren que los trabajadores hagan precisamente eso).
Si está entrando en una relación de oficina, los expertos sugieren que reflexione sobre sus motivos y sopese los pros y los contras.
Esencialmente, si está involucrado con un jefe o un subordinado, recomiendan informar de inmediato la relación a Recursos Humanos y solicitar una reubicación.
Pero si está saliendo con un colega, una situación que Baker dice que la mayoría de la gente encuentra menos riesgosa o problemática que salir con alguien en un nivel jerárquico diferente, depende de usted decírselo a alguien que no sea RRHH.
Solo sepa que el resto de su equipo "se enterará", señala Taylor.
Baker cree que cuanto antes abras el juego, mejor; porque cuanto más espere alguien para revelar una relación, más comenzarán los demás a "sentir que les están ocultando algo" y "reaccionarán negativamente".
Pueden reproducir mentalmente interacciones pasadas con usted y su colega y volver a evaluar los comentarios que hizo cada persona, o de repente sospechar por qué los dos hicieron un viaje de negocios, o si está compartiendo recursos o información que el resto del equipo no 't. tener.
"Cuanta más gente tenga que reevaluar el pasado, más problemático" puede ser, advierte Gordon.
Todos estos riesgos y complicaciones del romance en la oficina existen, ya sea que las personas compartan una mesa o envíen mensajes de texto a Slack desde diferentes códigos postales.
Pero a pesar de estas reglas y situaciones potencialmente vulnerables, los romances en la oficina aún ocurren, y con todos los factores psicológicos involucrados, es difícil culpar a los colegas por enamorarse.
Aún así, es importante que los profesionales sean conscientes de las implicaciones, sin importar cuán relajado pueda estar su equipo o cuán triviales puedan parecer las repercusiones.
Después de todo, no todos los romances en la oficina duran para siempre, y no es divertido ver la cara de tu ex en las llamadas de Zoom todos los días.
Fuente: BBC Mundo